推选程序通常包括以下几个步骤：
履行民主程序
采用无记名投票方式进行推选，确保推选的公正性和透明性。
公示
将推选结果进行公示，接受员工的监督，确保推选结果的公信力。
填写推荐表
部门员工需填写推荐表，并签署意见，报公司审核批准。
名额分配
根据公司或部门的名额分配情况，确定推选的职工代表或入党积极分子名额。
报批时间及其他要求
各部门负责人需在规定的期限内将推荐表报至人力资源部或其他相关部门，并确保推荐表上按要求签署员工意见，否则视为无效。
组织考察
对推荐的候选人进行组织考察，包括个别谈话推荐和会议推荐情况的综合分析，最终确定正式人选。
结果反馈
将推选结果反馈给相关部门和人员，并进行必要的调整和确认。
召开推选会议
召集相关部门员工，说明推选的目的、要求和程序。
无记名投票
采用无记名投票方式，确保每位员工的意见能够自由表达。
计票与公示
统计投票结果，并进行公示，确保推选过程的透明和公正。
填写推荐表
员工根据推选结果填写推荐表，并签署意见。
报公司审核
将推荐表报至人力资源部或其他相关部门进行审核，确保推荐表的内容符合要求。
组织考察
对推荐的候选人进行组织考察，包括个别谈话和会议推荐情况的综合分析。
确定正式人选
根据考察结果，确定正式推选人选，并进行公示。
反馈与确认
将推选结果反馈给相关部门和人员，并进行必要的调整和确认。
通过以上步骤，可以确保推选程序的公正、透明和有效。
