在干部选拔任用工作中，如果未按程序推选，应根据具体情况采取相应的处理措施。以下是相关的规定和建议：
责任追究
根据《干部选拔任用工作条例》和相关法律法规，不按规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的，应追究各级组织人事部门负责人和有关人员的责任。
重新推选
如果推选过程中存在严重的程序违法，如推选村民选举委员会的程序和做法本身违法，或者选举过程中某个程序上违法导致整个选举无效，应重新进行推选。具体操作可以参照以下情形：
推选村民选举委员会本身违法的，需要推倒重来，从推选村民选举委员会开始，一切重来。
村民选举委员会产生合法，但选举过程中某个程序上违法的，可以在该环节进行纠正。
个别行为人的行为违法造成选举无效的，应从该环节和程序上进行纠正。
纠正程序
对于个别程序上的违法，应找出具体环节和程序上的问题，并进行相应的纠正，以确保后续推选的合法性和有效性。
预防措施
加强对干部选拔任用工作的监督和管理，确保严格按照规定的程序进行推选，防止类似问题的发生。
提高组织人事部门工作人员的法律意识和责任意识，确保他们能够正确履行职责。
综上所述，未按程序推选的处理措施应包括责任追究、重新推选、纠正程序和预防措施。通过这些措施，可以确保干部选拔任用工作的合法性和公正性。
