雇佣员工程序通常包括以下几个步骤：
用人申请
用人部门根据工作需要提出用人申请，填写《用人申请表》，并附上用人要求报人力资源部。
人力资源部门审核
人力资源部根据内部人员状况与用人部门充分交流意见，在用人申请表上加填处理意见，报公司总经理。
招聘决策
根据公司总经理的批复意见，人力资源部组织调配或招聘，并通知用人部门。
发布招聘广告
人力资源部根据招聘需求，制定招聘要求，发布招聘广告，确定招聘时间、地点等信息。
面试与甄选
用人部门或人力资源部对应征人员进行面试和甄选，确定适用人选。
背景调查
对拟录用人员进行背景调查，包括身份证验证、学历验证等。
签订劳动合同
录用后，用人单位与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
办理入职手续
用人单位为员工办理入职手续，包括填写入职表格、办理暂住手续等。
培训与试用
根据岗位需要，对员工进行培训和试用，评估其是否适合岗位。
正式录用
试用期结束后，评估员工表现，正式录用并安排工作岗位。
建议在制定雇佣员工程序时，确保每个步骤都符合相关法律法规，并考虑到公司的实际需求和流程优化。
