仲裁程序的期限计算主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关仲裁规定。以下是仲裁程序期限的详细计算方法：
一般期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。
复杂案件延期
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
特殊情况处理
如果遇到特殊情况，如突发事件或其他特殊原因导致仲裁程序无法按期进行，仲裁期限可以适当延长，但最长延期时长不得超过六十个法定工作日。
时效中断
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
材料补正
申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。
合并处理
仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。
案件移送
案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
中止审理
中止审理期间不计入仲裁期限内。
综上所述，仲裁程序的期限计算较为复杂，需要根据具体的仲裁规则和案件情况来确定。一般来说，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂的可以延期，但延长期限不得超过十五日。在特殊情况下，仲裁期限可以进一步延长，但最长不超过六十个工作日。
