辞职程序一般包括以下几个步骤：
写辞职信
辞职信是必须也是最基本的一步，应有一定的格式，包括离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语等。也可以加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气不能过激。
和主管详谈
和主管详谈是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
开具离职证明
在完成所有离职手续后，公司应开具离职证明，以便你未来求职或办理其他相关事务。
建议
提前沟通：在决定辞职之前，主动与上级领导进行沟通，表达离职意愿，并争取到足够的时间进行工作交接。
书面形式：确保所有辞职相关的沟通和内容都以书面形式进行，以便留下证据，避免后续的误解或纠纷。
保持专业：在整个辞职过程中，保持专业和礼貌，尽可能争取到主管和同事的支持，确保离职过程顺利进行。
