主管聘任程序的填报步骤如下：
确定主管职位的职责、要求和期望的能力
明确对主管的期望，并评估候选人的适合程度。
发布招聘公告
向内外部人员广泛宣传主管职位的空缺，并征集申请。
对于公司内部员工，鼓励他们提出申请，并考虑到他们过去的表现、能力和潜力。
简历筛选
招聘团队将对收到的简历进行初步筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮面试。
面试和评估
候选人将接受面试和评估，以进一步确定其是否适合该职位。
确定聘任条件
根据岗位设置和人员需求，明确主管职位的聘任条件，如学历、工作经验、职称等。
内部评定
由公司或机构内部根据个人工作表现、业务能力和职称考试结果进行评定。
签订合同
通过评定后，与受聘人签订主管聘用合同，明确聘用单位与受聘人的相关信息，包括合同期限、工作岗位、工作报酬及合同变更、终止时的解决方式等。
填写聘任证
填写聘任证，包括标题、个人信息、职务描述等，并加盖颁发聘任证的单位或组织的公章。
审核和批准
填写完毕后，需要经过相关部门或人员的审核和批准，以确保符合组织或公司的政策和程序。
公示和备案
将拟聘人员名单公示7个工作日，无异议后形成书面报告，报主管单位审核盖章，并进行备案。
建议：
在填报过程中，确保所有信息的真实性和准确性，避免弄虚作假。
严格按照所申请岗位等级的推荐条件填写，确保不遗漏。
如遇到页面显示不完整的情况，及时刷新或重新填写。
在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的所有内容。
