员工入股的程序主要包括以下几个步骤：
提出购买申请
员工向公司提出购买股份的申请，说明入股数量和价格，并提供个人信用报告和投资能力评估报告。
公司审查申请
公司审查员工的申请并确认入股条件，准备股份转让协议和发行证书。
签署协议
双方签署协议，确认入股数量和价格，并签署发行书。
缴纳费用
入股者支付申请费用，完成付款手续。
提交申请材料
双方提交入股的相关申请材料，完成入股注册程序。
发布股份
公司发布新股份。
结束流程
双方完成入股流程，实现新股份发行。
此外，员工入股还应明确以下核心要点：
公司要有入股机制和要求：
对员工的绩效、出勤、团队贡献以及未来可能创造的价值进行综合评定，并列出明确且清晰的考核标准，只有达到考核标准的员工才能给予股权分配。
签订正式入股合同：
公司和员工签订一份合法的正式合同，合同要有正规格式，具有法律效应，杜绝口头承诺。
员工持股制度：
员工可以出资认购公司部分股权，委托职工持股会作为社团法人托管运作、集中管理，并由职工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利。
明确员工持股的管理机构：
确定职工持股的管理机构，通常由企业的工会组织承担这一角色。
进行可行性研究：
实施员工持股计划前，进行可行性研究，评估政策的允许程度、企业预期激励效果、财务计划以及股东的意愿统一等。
全面价值评估：
对企业进行全面的价值评估，确保员工持股计划的公正性和合理性。
聘请专业咨询顾问：
聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定，以弥补企业在市场机制下的经营能力不足。
确定员工持股份额和分配比例：
根据员工对企业的贡献和计划的动机，合理确定员工持股的份额和分配比例，既激励员工，又不损害企业原所有者的利益。
工商变更登记：
新股东入股需要计入“实收资本”科目，并进行工商变更登记，提交相关资料和文件。
通过以上步骤和要点，员工可以顺利入股公司，成为公司的股东，并享有相应的股东权利和义务。建议在实施员工入股计划时，咨询专业律师和财务顾问，确保整个流程的合法性和合规性。
