猎头在与程序沟通时，需要遵循一定的流程和技巧，以确保沟通的有效性和专业性。以下是一些关键点：
开门见山地介绍自己和职位
核对候选人的名字和身份，例如：“请问您是XXX先生/女士吗？”。
在征得候选人同意后，简洁明了地介绍客户公司的背景、职位工作内容等，并询问候选人是否对该职位感兴趣。
与候选人沟通职位内容
如果候选人表示兴趣，通过初次沟通了解其所在公司、行业、职位、工作内容、架构等信息，判断其是否符合目标职位的要求。
如果候选人没有兴趣，可以试探性询问其没有兴趣的原因，并询问其感兴趣的机会是什么，以便进一步推荐其他候选人。
人脉推荐
在候选人同意的情况下，询问其是否有合适的朋友可以推荐，并介绍职位的具体要求，以便获取有效反馈。
沟通技巧
保持自信和专业，了解行业和客户公司平台，以便为候选人提供更多的机会。
注意观察候选人的情绪，了解其对公司的某些状况是否满意，避免不良沟通。
在表达意见时，避免使用转折词如“但是”，而使用“而且”来传达积极的信息。
避免使用“老实说”这样的强调词汇，以免给候选人造成不必要的压力。
在说明推荐进度或企业反馈时，使用“已经”而不是“首先”来引导对话。
通过以上流程和技巧，猎头可以更有效地与程序沟通，提高招聘效率和质量。
