离职程序一般包括以下几个步骤：
写辞职信
辞职信是必须也是最基本的一步，内容包括离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语等。
提前通知
正式员工需提前30天递交辞职申请，试用期员工需提前3天申请。
和主管详谈
和主管详谈是离职过程中最重要的一步，需要准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
交接工作
在和主管谈妥离职意向并征得同意后，开始着手交接工作。即使在接替者来了之后，也必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
人事手续
办理离职相关的人事手续，包括退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金等转移。
领取离职证明
离职后，公司应开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，并结清剩下的工资。
办理其他相关手续
如转出人事关系、社保、公积金等手续，这些通常由人事部门负责处理。
建议
提前准备：尽量提前准备离职所需的所有材料和手续，以免临时抱佛脚。
保持礼貌和专业：在整个离职过程中，保持礼貌和专业，有助于维护个人职业形象。
详细记录：在交接工作时，详细记录每一项工作的内容和进度，确保交接的顺利进行。
及时沟通：与主管和人事部门保持沟通，及时解决离职过程中出现的问题。
