离职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
辞职申请获批前的工作
在辞职申请获批前，劳动者仍需继续正常工作，遵守公司规章制度，按时上下班，请假需走正常流程。
交接工作
劳动者需要将手头的工作与同事或接任者交代清楚，完成工作交接，避免留下烂摊子。
办理离职手续
劳动者需到人事部门办理相应离职手续，包括工资结算、社保转移、公积金提取等。
归还公司财物
劳动者需归还公司发放的物品，如工作牌、工作服、办公用品等。
公司开具离职证明
办理完所有离职手续后，公司需开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
处理异议和维权
若劳动者对公司的决定有异议，应及时提出，必要时可以申请劳动仲裁。
建议
提前准备：尽量提前准备辞职申请，避免因拖延导致不必要的麻烦。
认真交接：工作交接要详细、认真，确保工作能够顺利进行。
了解权益：了解自己的权益，如经济补偿等，确保在离职过程中不遗漏。
保持沟通：与公司和同事保持良好的沟通，避免因误解引发纠纷。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时保障自己的合法权益。
