小程序团队分红的方式主要有以下几种：
静态分红
分红池规则：根据平台收款的一定比例来分配分红奖金给分红人员。平台每天从收入中拿出一定比例作为分红池奖金，分配给符合条件的人员。
分红金额计算规则：日营业额乘以分红比例平分给分红人员。例如，如果当日商城营业额为100万元，分红比例为5%，那么分红人员将平分100万元×5% = 5万元的奖金。
分红会员等级：平台可以设置多个分红会员等级，每个等级的分红比例不同。例如，金牌会员的分红比例为5%，银牌会员为4%，铜牌会员为3%。
自动升级条件：会员可以通过多种方式自动升级到更高的分红等级，例如佣金收入满一定金额、订单总金额满一定金额、团队订单总额满一定金额、购买指定产品或发展的下级推广人数达到一定数量等。
动态分红
奖励规则：奖励当天直接产生订单的每个级别人员。例如，可以拿出营业额的5%奖励一级出单的200人，以100万元的5%计算，5万元 / 200人 = 250元/人。同理，可以拿出相应比例奖励二级、三级的直接出单人。
目的：激励会员积极推广，以增加平台的直接收入。
链动 2+1 模式
团队分红：团队达到一定业绩或者发展到一定规模后，上级可以获得团队整体业绩的一定比例分红。例如，老板所带领的团队成员产生消费或者新的推广业绩，老板就可以从团队整体的利润或者业绩中按照既定的规则获取分红。
区域代理：区域代理会获得该区域内产生的交易利润分成，同时也承担相应的市场开拓和维护职责。
合伙人加权分红
加权分红：根据合伙人的贡献度、业绩、投入资金等因素赋予不同权重，按照这些权重来分配商城整体利润或者部分业务模块的利润。例如，合伙人A投入的资金多、业绩好，在加权分红计算中权重就高，获得的分红相应就多。
分销团队分红
额外奖励：分销商成为队长后，除了原本的分销佣金外，还可以额外获得其整个团队商品金额一定比例的分红（订单运费不计算在内）。这种额外奖励有利于刺激分销商推广宣传的积极性。
队长申请条件：包括下线达到一定人数、下线分销商达到一定人数、累计佣金达到一定额度、已提现佣金达到一定额度等。
共享股东分红
消费分红：共享股东成功引流客户后，客户在商家的每一笔消费，小程序系统都会进行精准记录。根据事先设定好的分红规则，共享股东就能获得相应的分红。例如，共享股东可分得客户消费金额的10%作为分红。
这些分红模式可以根据小程序的具体需求和团队结构进行选择和组合，以实现最佳的激励效果和团队管理。建议根据实际业务情况和团队特点，选择最适合的分红模式，并制定详细的分红规则和升级机制，以确保分红公平、透明，激励团队成员积极投入和推广。
