提前申请
员工需提前10天以书面形式向上级主管或总经理提出休假申请。
填写申请表
申请表应包括以下内容：
申请人姓名
申请日期
入职时间
预计休假开始日期和结束日期
休假总天数
部门领导审批意见
公司领导审批意见
人力资源部备案
审批流程
申请写好后，先交部门领导审批。
部门领导审批后，交公司领导审批。
最终交由考勤部门备查。
注意事项
年假按照自然年计算，计算方法为：工作日（含试用）/365天*5天。
休假期间，员工需确保工作交接安排妥当，避免影响工作进度。
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带薪年假申请书
尊敬的[上级领导姓名]：
您好!我是[部门名称]的[姓名]，根据《职工带薪年休假条例》以及公司的相关规定，我符合休年假的条件。我于[入职时间]加入公司，至今已在公司工作了[X]年。按照规定，我今年可享受的年休假天数为[X]天。目前，我本年度尚未安排带薪休假。我拟于[开始日期]起至[结束日期]休年假，共计[X]天。
请领导予以批准为盼!
申请人：[姓名]
申请日期：[填写日期]
部门领导审批意见：
[部门领导签字]
日期：[填写日期]
公司领导审批意见：
[公司领导签字]
日期：[填写日期]
人力资源部备案：
[人力资源部签字]
日期：[填写日期]
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请根据实际情况调整上述模板中的内容，确保所有信息准确无误。
