一般来说，正常的调动程序如下：
申请
员工需向当前部门提交书面调动申请，说明调动原因和目的。
审批
所在部门对调动申请进行审核，并提出意见。
人事部门根据公司政策和员工情况，对调动申请进行审批。
找到接收单位并获得同意
员工需要找到接收单位并获得其同意。
提交请调报告
向本单位领导提交请调报告。
向市人社局申请调动
向市人社局申请调动，并提交相关材料。
接收单位出具商调函
接收单位出具商调函后，现单位同意调动。
提档办理相关手续
人社局提档，办理相关手续。
正式调动手续
教育局人事科及所在单位办理正式调动手续。
国企间调动需审查、完善档案调动手续
国企间调动需审查、完善档案调动手续。
跨省调动需省人事局审批
跨省调动需省人事局审批，接收单位向现单位递交商调函。
办理交接
员工与新旧部门协调，完成工作交接。
更新档案
人事部门更新员工的人事档案，包括职位、部门等信息。
办理相关手续
如工作证、门禁卡等相关手续的变更。
编制审核
拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。
调动执行
在调动日期到来时，员工搬到新的工作地点，并与新同事和上级主管进行介绍和熟悉工作环境。
跟踪调整
一段时间后，对调动的效果进行评估和跟踪，确保员工能够顺利适应新的工作环境和角色。
反馈评价
定期与员工进行评价和反馈，了解员工适应情况。
建议在办理调动手续时，务必与调入和调出单位的人事部门保持密切沟通，确保所有流程符合相关规定和要求。
