工伤认定程序如下：
及时就医并保留证据
劳动者在发生工伤后，应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，并妥善保存诊断证明、病历等医疗材料。这些材料是后续认定工伤的重要依据。
申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但须经社会保险行政部门同意。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
审核与受理
社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。材料完整的，将予以受理；材料不完整的，会一次性书面告知需要补正的材料。
调查核实
根据需要，社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需配合调查。
作出认定决定
社会保险行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知用人单位、职工或其直系亲属。
送达决定
认定结果通常在受理后60日内作出，并书面通知劳动者和单位。
解决方案
了解工伤认定标准：
熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，确保自己的情况符合工伤认定标准。
及时申请工伤认定：
把握申请时间，确保在规定期限内提交完整的申请材料。
配合调查核实：
在调查核实阶段，积极提供必要的证据和信息，确保工伤认定的准确性。
行政复议或行政诉讼：
若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
寻求律师帮助：
如遇赔偿纠纷，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快就医并保留好所有相关医疗材料。
用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，否则劳动者或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请。
在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，确保材料的真实性和完整性。
若对工伤认定结果有异议，应及时通过法律途径进行维权。
