责令辞职的程序主要包括以下几个步骤：
决定阶段
党委（党组）及其组织（人事）部门根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
责令辞职的决定应当以书面形式通知干部本人。
谈话与通知
党委（党组）指派专人与干部本人谈话，并告知其责令辞职的决定。
辞职申请
被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后15日内向任免机关提出书面辞职申请。
审议与表决
对于由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理，可能需提交本级人大常委会会议进行审议和表决。
在表决前，被提出责令辞职的人员有权在常委会会议上申辩。
公告
代表辞职被接受的，由代表资格审查委员会报人大常委会或乡镇人大，并予以公告。
办理辞职手续
被责令辞职的干部应按照有关规定办理辞职手续，包括提交书面辞职报告等。
复议与申诉
若被责令辞职的干部对组织决定不服，可以在接到责令辞职通知后15日内，向作出决定的党委（党组）提出书面申诉。
党委（党组）在接到申诉后，应当及时组织人员进行核查，并在一个月内作出复议决定。
执行
复议决定仍维持原决定的，干部本人应当在接到复议决定后3日内向任免机关提出书面辞职申请。
对复议决定仍有不同意见的，可以向上级党委（党组）反映，但应当执行复议决定。
被责令辞职的领导干部不服从组织决定、拒不辞职的，予以免职或者提请任免机关予以罢免。
这些程序确保了责令辞职的合法性和规范性，同时也保障了被责令辞职人员的合法权益。
