劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：
提交仲裁申请
申请人需从权益受损之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会正式提交劳动仲裁申请。
仲裁委员会将在五日内审查该申请，并作出是否受理的决定。
受理与送达
一旦受理，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
被申请人需要在规定的时间内提交答辩书。
庭前调解
仲裁前会有一个调解环节，仲裁委员会会联系公司，试图通过调解快速解决问题。
如果双方能达成一致，就不用开庭了，直接签订调解协议书。
调解不成也没关系，接下来进入开庭环节。
开庭审理
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决与执行
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。
当事人（用人单位和劳动者）对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
建议
提前准备：在提交仲裁申请前，务必准备好所有必要的文件和证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
了解时效：注意劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持沟通：在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时补充材料，并按照要求参加开庭和调解。
通过以上步骤，您可以顺利完成劳动仲裁的流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士。
