专场招聘会的程序一般包括以下几个步骤：
前期准备
联系主办单位：提前与学校招生办或主办单位联系，确定招聘时间、地点和需求。
宣传材料准备：准备公司宣传海报、易拉宝、X展架等宣传材料，增加现场气氛。
招聘资料准备：整理公司简介、招聘简章、应聘人员信息表、面试申请表、复试通知单等资料。
面试地点准备：准备面试地点，包括座椅摆放、会务用水用茶等。
其他物资准备：准备鱼尾夹、订书机、笔、纸等文具，以及必要的办公设备。
现场布置
提前到场：提前一小时进入会场，有足够时间布置会场，占据有利位置。
布置展位：合理摆放展架位置，吸引应聘人员。
设置接待区：设置接待处，负责接待访问人才，做好登记工作，并指引前往面试场地。
招聘宣传
现场宣传：通过各种渠道进行宣传，包括线上线下宣传、社交媒体宣传等，吸引更多的求职者前来参与招聘活动。
分发资料：向求职者分发招聘简章、应聘人员信息表、面试申请表等资料。
简历筛选与面试安排
简历填写：引导求职者填写简历，了解求职者的基本信息、求职意向等。
面试安排：根据面试岗位的需求，分配合适的面试官，安排面试时间和地点。
面试流程：面试官根据忙闲时段进行面试，详细介绍岗位职责或简洁介绍，保证展位前始终有人。
复试及录用
复试准备：提前选好复试地点，准备好复试问题，以考应聘人员的综合素质和某些专业知识。
录用通知：对通过初试的应聘者发放录用通知，并安排入职事宜。
后期跟进
人员跟踪：对参加招聘会的所有人才进行电话回复，感谢参加，并安排合适的面试时间。
反馈收集：建立未录用人员信息反馈渠道，收集他们的反馈意见和建议，以便改进后续招聘工作。
通过以上步骤，可以确保专场招聘会的顺利进行，并提高招聘效率。
