强制请假程序通知
尊敬的[公司名称]全体员工：
为了进一步规范公司请假制度，确保公司运作的顺畅和员工权益的保障，现就强制请假程序作如下通知：
一、请假申请
书面申请：
员工如需请假，必须向相关领导和部门递交书面申请，并如实填写《请假条》。
备档要求：
填写好的《请假条》需在办公室进行备档，否则请假申请将不被受理。
二、审批流程
初步审核：
直接上级或部门负责人对请假申请进行初步审核，确认请假事由的真实性。
高层审批：
对于3天以上的假期或特殊情况，需报请公司高层（如总经理）进行审批。
工作交接：
员工在请假前需妥善安排好工作交接，确保工作连续性。
三、请假期间管理
通讯保持：
请假期间，员工需保持通讯工具畅通，以便紧急情况下能够及时联系。
销假程序：
假期结束后，员工需及时返回工作岗位，并向办公室报告销假情况。
四、违规处理
未请假离岗：
未办理请假手续擅自离岗者，将按旷工处理。
未及时销假：
假期满后未及时销假或续假者，将按公司规定进行处罚。
五、其他事项
请假条规范：
请假条应规范填写，字迹清晰，注明请假原因、时间、事由等。
请假时间限制：
员工每月请假天数不得超过公司规定的标准，全年累计不得超过24天。
请全体员工严格遵守上述规定，确保公司请假制度的有效执行。如有特殊情况，请及时与相关部门沟通，以便妥善处理。
特此通知。
[公司名称]办公室
[发布日期]
