要有效地提醒人事部门，你可以采取以下几种策略：
主动沟通
首先，你可以主动询问人事是否已经收到你的消息，并且表达你的关注和重视。这样做可以显示出你对工作的热情和期待，同时也给了人事部门足够的时间来回复你。
提供详细信息
在提醒人事部门时，提供更多的信息和细节，例如你的邮件标题、发送时间、收件人等信息。这样可以帮助他们更好地理解你的问题和需求，并询问是否需要提供更多的材料或信息来帮助他们更好地处理你的请求。
礼貌提醒
如果人事部门没有及时回复你的消息，你可以礼貌地提醒他们，并且询问是否需要更多信息或帮助。这种礼貌的方式可以避免给对方造成压力，同时也能有效地传达你的需求。
电话或亲自拜访
如果对方还是没有回复，你可以考虑打电话或者直接去拜访对方，以便更快地解决问题。直接沟通可以确保信息传递的准确性和及时性。
使用提醒工具
你可以使用一些提醒工具或表格来帮助你更好地管理人事事务。例如，你可以使用Excel等电子表格软件制作一个人事各项事务提醒表，包括员工劳动合同管理（到期提醒）、招聘计划表-面试提醒及面试记录表等，这样可以使人事工作更便捷高效。
检查消息通知设置
如果你是通过公司内部系统或应用程序与人事部门沟通，确保你的消息通知设置是打开的。有时候，消息通知可能会被意外关闭，导致人事部门没有及时收到你的消息。
联系人事部门客服
如果以上方法都没有能解决问题，你可以联系人事部门的客服人员寻求帮助。他们会帮助你解决消息通知的问题，确保你能及时得到回复。
通过以上策略，你可以有效地提醒人事部门，确保他们能够及时处理你的请求和事务。
