华瑞离职程序的操作步骤如下：
提交辞职申请
正式员工需提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告，试用期员工提前3天即可。
辞职报告应明确写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。
等待审批
提交辞职申请后，需等待领导和人力资源部门的审批。在这段时间内，员工应继续正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，准备好交接事宜。
办理工作交接
与本部门负责人确认交接事项，完成交接工作。这包括归还公司财物、文件资料及清偿债务等。
盘点并上交行政物资，务必做好交接记录，避免后续麻烦。
填写离职交接表
员工在离职到期日应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。门店应收回下发员工的工作工具、资料等，并由店长在《员工离职交接表》上签名确认。
财务结算
与财务部门核对确认备用金、未报销款项以及拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用，避免引起财务纠纷。
离职时，可要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，并要求公司开具薪资证明。
办理离职证明
离职手续办理完毕后，公司应开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。这个证明在到下一个公司时也会用到，以免后续不便。
转移社保和公积金
办理社保和公积金的转移手续，需要准备好相关材料，并确保转移过程中不出现中断，以免影响自己的权益。
转出人事关系
转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系等。
建议在提交辞职申请前，先与领导和人力资源部门进行充分沟通，确保离职流程顺利进行，并妥善处理好相关事宜，以保障自己的权益。
