交流调动程序可以根据不同的情境和需求有所调整，但大致流程可以总结如下：
1. 调动申请
个人申请：员工向所在部门直属领导提交《员工内部调动申请》，直属领导加具意见后，报部门最高管理者审批。
部门申请：公司基于业务需要，可以对员工进行岗位调整，员工也可以根据自身情况提出岗位变换申请。
2. 审批流程
个人申请：部门最高管理者批示同意后，员工在“工作流”中填写《人员调动申请表》，并由各部门自行备案。
部门申请：综管部与员工面谈，了解员工想法，协商确定报到时间，并填写《人员调动申请表》，由员工所在部门及申请调入部门最高管理者签署意见。
3. 调动手续
填写表格：员工需填写《调动人员登记表》，并到调入单位、调入主管部门、调入人社局签字盖章。
商调函：调入单位需开出商调函，经审档合格后，调动所在地人力资源和社会保障局或服务机构发出调动通知。
工作交接：员工需办理工作交接，包括工作岗位、任务、公司财产、资料等的移交，并确保没有任何财产纠纷和工作交接问题。
4. 调动通知与报道
调动通知：调出人社局下发调动通知后，员工需回原单位办理工作交接证明，再到调出人社局领取档案并办理干部介绍信和工资介绍信。
报道上班：员工携带相关介绍信到调入单位报道上班，并确保工资和福利等手续顺利完成。
5. 后续手续
工资与福利：相关部门根据调动通知做工资、劳保等手续的调整。
档案转移：员工需将档案转交给调入单位，以便顺利过渡到新岗位。
建议
提前规划：员工在申请调动前应提前了解相关流程和所需材料，确保调动过程顺利。
沟通顺畅：在整个调动过程中，保持与各部门的良好沟通，及时解决可能出现的问题。
文件齐全：确保所有相关表格和文件齐全，避免因资料缺失导致调动延误。
以上流程仅供参考，具体实施时可能需要根据公司政策或实际情况进行调整。
