公司需要缴纳的保险主要分为两类： 法定社会保险和 商业保险，具体如下：
一、法定社会保险（强制缴纳）
根据《中华人民共和国社会保险法》，企业必须为员工缴纳以下五项社会保险：
养老保险
用于员工退休后的基本生活保障，企业承担16%，个人承担8%。
医疗保险
解决员工因病就医的报销问题，企业承担6%，个人承担2%。
失业保险
员工失业时领取生活补助金，费用由企业和个人共同缴纳。
工伤保险
职工因工受伤或患职业病时获得医疗费用赔偿，企业全额缴纳。
生育保险
职工生育相关费用报销（如产假工资、医疗费用等），企业全额缴纳。
补充说明
社会保险由政府主导，具体经办机构可能是政府直属机构或合作保险公司，缴费比例统一由法律规定。
无雇工的个体工商户等特殊群体需单独申请社保登记。
二、商业保险（自愿选择）
企业可根据自身需求为员工购买补充保险，常见类型包括：
团体健康保险
员工医疗费用的补充报销，减轻医疗负担。
团体意外伤害保险
工作期间意外伤害的保障。
团体寿险/养老保险
员工及家属的寿险或补充养老保障。
补充医疗保险
在基本医疗保险基础上二次报销，降低自费比例。
责任保险/财产保险
应对第三方索赔或财产损失风险。
选择建议
商业保险需结合企业规模、行业风险及员工需求综合评估，建议咨询专业保险顾问。
总结
企业法定义务是缴纳五险一金（社保），而商业保险属于福利补充，需根据实际情况选择。社保覆盖基本保障，商业保险则提供额外风险保障。
