技术培训免费开店扶持的套路主要包括以下几种：
免学费诱惑
声称为了扶持初创者，提供全程免费培训服务，吸引创业意愿强烈的群体。但实际上，可能会要求参加者购买高价资料、投资项目或签订不公平合约等。
高收益虚假承诺
编造短期内通过创业实现财富自由的成功案例，实际操作中这些项目难以兑现，甚至可能导向资金盘骗局，让学员投入大量时间和金钱后空手而归。
培训周期短
刻意压缩课程周期，营造出可以短时间内获取核心竞争力的假象。
隐形收费
初次报名看似价格合理，但在学习过程中以各种名义收取额外费用，如购买特殊工具、升级服务等。
劣质服务
承诺的一对一指导、随时答疑往往只是空谈，无法解决实际问题。
过时内容
课程内容陈旧过时，不符合平台的最新要求。
诱导性营销
利用劳动者急于掌握技能的心理，以“免学费”、“高收益”、“培训周期短”为诱饵诱导参加培训。
非平台交易
引导消费者通过私人微信或第三方联系方式进行交易，脱离平台监管，增加交易风险。
侵犯知识产权
未经授权复制搬运其他商家的商品信息、图片，销售其他品牌产品。
退费难题
承诺的退费条件往往难以实现，导致消费者退费困难。
虚假岗位招聘
利用招聘网站发布虚假岗位，再以需要“无货源·一件代发”的工作经验和工作成果为由诱导受害者入局。
先学习后付费
学员签订的可能是一份高利贷合同，利滚利，按月供，最终支付的费用可能比实际学费高出很多，且包含高额利息。
返学费
要求学员必须工作满一定时间，公司从中抽取较高比例的利润，并且提供的工资较低，学员往往无法坚持到底，最终无法获得返费。
低价培训
将一个大项目分成多个小项目收费，或者缩短培训时间，总体算下来费用更高。有些培训甚至没有老师授课，学员只能自己看视频学习。
变相销售
所谓的“免费培训”实际上是一种变相的销售手段，通过考核筛选潜在客户，通过的学员能获得工作机会，未通过的则成为付费学员。
服务期法律风险
用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训后，可以与劳动者约定服务期。但如果培训并非专业技术培训，或者违约金过高，这种条款可能不合法。
广告宣传和推销
通过广告宣传吸引学员，提供基础的编程知识，然后推销付费服务或推荐证书考试，以获取收入。
制造焦虑或短期速成
利用人们急于养生、理财、创业的心理，制造焦虑或宣传短期速成、剪辑赚钱等噱头，引诱学员报名参加，然后通过升级收费等方式牟利。
收集用户信息
通过免费课程吸引学员，收集用户信息，建立精准需求的社群，便于后续推销有偿高级课程或进行其他营销活动。
这些套路不仅损害了学员的利益，也破坏了培训市场的正常秩序。建议消费者在选择技术培训时，保持警惕，仔细了解培训机构的资质和口碑，避免上当受骗。
