开店招员工时，需要具备以下条件和技能：
职业技能
扎实的门店人事管理理论知识，熟悉人力资源管理六大模块，特别是招聘、培训、薪酬福利等方面的政策法规。
熟悉办公软件如Word、Excel、PowerPoint的使用，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
了解员工关系管理，具备一定的心理咨询和调解纠纷的能力。
具备营业人员的基础知识和技能，如商品知识、销售技巧、客户服务规范等。
熟悉各类销售策略和促销活动的组织实施，具备一定的市场分析能力。
掌握基本的计算机操作和办公软件使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
具备店铺销售的基础知识和技能，如商品知识、销售技巧、客户服务策略等。
掌握市场营销理论，具备市场分析、竞品分析和促销活动策划能力。
具备良好的沟通和人际关系处理能力，能与客户、同事和上级有效沟通。
工作经验
具备1-3年以上的门店人事工作经验，有员工招聘、培训和薪酬福利管理等实操经历。
具备1-3年以上的零售业或相近行业工作经验，有丰富的销售经验和客户服务经历。
具有市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历，或具有同等技能水平的其他专业背景。
沟通能力与团队合作
具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅合作，擅长团队建设与人员激励，有较强的解决问题的能力。
要求应聘者具备良好的沟通能力，能与客户、同事及上级有效沟通；具备团队协作精神，能与团队成员协同完成工作任务。
具备良好的职业素养和工作态度，能够认真负责地完成工作任务。
其他要求
限女性，无不良记录，身体健康，年龄25—35，身高符合要求，高中以上学历，普通话标准，五官端正，谈吐自然，具备商场要求的相关证件。
性格成熟稳重，态度真诚自然，有相关类别的服装销售、管理经验，反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰。
有责任心和团队合作精神，能服从领导的各项安排。
具备医药相关专业知识或经验，如医学、药学等专业背景或具备相关工作经验。
有良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客进行良好的沟通和交流。
具备基本的计算能力和管理能力，能够独立完成销售、库存管理等日常业务工作。
具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中处理好突发情况。
具备良好的个人形象和卫生习惯，能够符合药店的形象要求。
具备相关证书和资格认证，如执业药师证书等，是加分项。
根据具体的岗位需求，这些条件可以有所调整。例如，销售经理岗位需要具备出色的领导能力、沟通能力和团队协作能力，而经纪人岗位则需要具备良好的沟通能力、市场敏感度和业务技能。
