做保姆没人创业的原因可以从多个方面进行分析：
社会观念问题
人格不平等：在中国，家政行业长期被视为低人一等的职业，保姆被视为“仆人”，缺乏话语权和社会地位。这种陈旧观念深入人心，导致很多人不愿意从事这一职业。
雇主的高要求：现代雇主对保姆的要求越来越高，包括文化水平、个人生活习惯、服务技能等，甚至对年龄、属相、外貌等也有要求，而工资并没有相应提高，导致许多保姆不愿意再做这一行。
行业现状和市场需求
家政行业虽然需求大，但职业认可度低：尽管家政行业在北上广深等地缺口巨大，但社会对家政职业的认可度仍然较低，许多毕业生更倾向于进入民政部门，而不是到一线从事家政工作。
智能家居技术的普及：扫地机器人、智能洗衣机等设备的出现，使得许多传统家务工作变得更加自动化和轻松，导致对保姆的需求下降。
经济因素
工资水平低：尽管家政行业需求旺盛，但保姆的工资水平普遍较低，许多保姆更看重短期利益，不愿意投入时间和精力进行长期的职业发展。
培训成本高：家政公司投入大量成本进行保姆培训，但保姆很容易离职，导致培训成本难以收回，甚至可能亏本。
行业结构和培训问题
缺乏专业培训：许多保姆没有相关的专业资质，难以满足老年人等特殊需求。家政公司也不愿意投入资源进行严格培训，因为培训后的保姆容易离职。
短期利益导向：保姆市场存在以短期利益为核心的均衡，很难提升服务质量和品质。
综上所述，做保姆没人创业的原因主要包括社会观念陈旧、雇主要求高、工资水平低、培训成本高以及行业结构和培训问题等多方面的因素。要改变这一现状，需要从提升家政职业的社会地位、改善工资待遇、加强专业培训、提高行业准入门槛等方面入手，才能吸引更多人从事家政行业，并促进其健康发展。
