在面试创业公司时，除了常规的自我介绍和求职动机问题外，还有一些关键问题可以帮助你更深入地了解候选人和他们是否适合你的团队。以下是一些建议的问题：
创业态度与动机
你对创业或创业型公司有什么理解？
你在遇到的最大挫折是什么？你认为你到目前为止最大的成就是什么？
你通常在什么情况下会感到沮丧，以及你是如何应对的？
职业规划与发展
你希望5到10年后自己处于什么样的状态？
你未来的发展方向是什么？
你为什么选择应聘我们公司？
价值观与行为
当你发现自己的顶头上司用办公电话聊私事时，你会怎么做？
请举例说明你在确保公司整体利益不得不放弃个人或部门利益时的经历。
你是否曾在某种情况下质疑你的老板，甚至老板的老板？请给出情境和案例。
专业技能与经验
请谈谈你在产品、运营或商务方面的专业技能和经验。
你认为要做好这份工作，最重要的三项能力是什么？
你能说出一些新鲜的、不太无聊的应用程序吗？并且说明你如何改进这些应用程序。
你对经常使用的应用程序有何不满的地方？你如何改进这些不足？
问题解决与创新能力
请举例说明你在面对一个你认为可能是错误的业务策略时，会如何处理。
如果给你足够的资金，你会创办什么样的公司？请谈谈你的想法。
团队合作与沟通能力
你如何描述你的团队合作风格？
请举例说明你在团队中遇到分歧时的处理方式。
对公司的了解与兴趣
你对我们公司之前有了解吗？有什么建议或看法？
你为什么选择应聘我们公司？
你对我们公司的产品和企业有多少了解？
细节与执行力
你能描述一下你的工作流程吗？
产品生产都有哪些环节？产品销售出去后的平均客单价是多少？
通过这些问题，你可以更全面地了解候选人的创业精神、专业技能、团队合作能力以及对公司的兴趣和热情。这些问题不仅能帮助你评估候选人的适配性，还能让你了解他们是否能够在创业环境中取得成功。
