被裁后不创业的原因主要有以下几点：
缺乏创业勇气和能力：
被裁的程序员通常能力都一般，在企业没有得到重用，缺乏创业的勇气和能力。创业需要长期的准备工作，包括市场调研、确定创业方向、拉资源找人才等，而被裁的员工没有做好充足的准备。
经济压力：
被裁的员工通常都有房贷等经济压力，很难花大量时间去筹备创业。迅速找到工作还房贷不影响征信才是燃眉之急。
资源和经验不足：
创业需要启动资金、有人投资、以及业界的牛人或者有足够的号召力才有机会拉到投资。被裁的员工如果是以上这两种情况，也不会被裁了。
风险考虑：
创业本身风险极大，成功几率小。35岁转行去创业需要考虑的不只是满腔热情和无畏勇气，还得问问自己是否有独特的优势、有人脉资源、启动资金以及能否扛得住创业失败的风险。
稳定性需求：
很多人在被裁后，第一反应就是找下一份工作，而不是冒险选择创业。对他们来说，稳定的收入总比没有好，可以先接受降薪，再寻找更好的机会。
职场经验转化：
被裁后，很多人可以跳出固有思维，将职场经验转化为创业资源。例如，产品经理可以做创业咨询，运营可以接私活做投流，技术人员可以接外包项目，销售等。
个人优势和劣势分析：
被裁后，可以先冷静思考，分析自己的优势和劣势，再做决定。可以利用这段时间提升自己的技能，增加竞争力，或者寻找合作伙伴或加入创业团队，共同分担风险和资源。
综上所述，被裁后不创业的原因主要包括缺乏创业勇气和能力、经济压力、资源和经验不足、风险考虑、对稳定性的需求、职场经验的转化以及个人优势和劣势的分析。这些因素共同作用，使得许多人在被裁后选择先寻找稳定的工作，而不是立即投身于创业的浪潮中。
