高管不去创业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
高待遇与稳定性
高管在企业中享有高薪和稳定的工作，无需承担创业带来的风险和压力。相较于创业，他们更倾向于选择这种稳定且待遇优厚的工作。
风险与责任
创业需要承担巨大的风险和无限的责任，而高管通常已经在企业中获得了足够的成就和认可。他们深知创业的难度和不确定性，因此不愿意冒这样的风险。
能力与局限性
高管虽然具备一定的专业知识和技能，但往往过于依赖单一技能，缺乏跨领域的综合能力。创业需要全方位的素质和能力，这对他们来说是一个挑战。
资源和人脉
高管在企业中积累了大量的资源和人脉，这些在创业中将起到关键作用。然而，一旦离开原有平台，这些资源和人脉可能不再有效，增加了创业的难度。
生活模式与家庭考虑
高管的生活模式相对固定，他们可能不愿意放弃现有的生活去冒险创业。同时，创业需要投入大量的时间和精力，可能会影响家庭和生活质量。
对失败的恐惧
高管深知创业的失败率很高，一旦失败可能会面临严重的经济后果，甚至倾家荡产。这种恐惧心理使他们更倾向于选择稳定的工作。
思维僵化
长期在大型企业工作的高管可能会形成固定的思维模式，难以适应创业所需的灵活性和创新性。他们可能习惯于依赖企业的系统和模式，而不愿意面对创业带来的不确定性和挑战。
综上所述，高管不去创业的原因主要包括高待遇与稳定性的诱惑、创业风险与责任的重大性、能力与局限性的挑战、资源和人脉的依赖、生活模式与家庭的考虑以及对失败的恐惧。这些因素共同作用，使得高管更倾向于选择在企业中继续工作而非冒险创业。
