创业者需要激励的原因主要有以下几点：
持续的动力和信心：
创业过程中会遇到各种困难和挑战，持续的动力和激励对于创业者来说至关重要，可以帮助他们克服困难、保持信心，并实现创业梦想。
吸引和留住人才：
股权激励是一种有效的激励机制，可以吸引和留住优秀的人才。通过给予员工股权，使他们成为公司的股东，与公司利益紧密相连，从而更加积极地为公司的发展努力。
增强员工的归属感和责任感：
股权激励能够增强员工的归属感，使员工在企业中感受到自己是“主人翁”，从而提高工作动力和创造力，同时也能增强员工的责任感，促使他们为企业的长期利益最大化而努力。
促进员工之间的良性竞争：
通过设计个性化的员工激励方案，可以实现对不同性质的工作岗位和不同程度的工作表现进行区分激励，从而刺激员工持续提升绩效，通过公平竞争的机制促进企业整体业绩的提升。
缓解现金流压力：
对于初创企业而言，资金往往是一个重要问题。通过股权激励，企业可以用较少的现金支出吸引和留住关键人才，从而缓解现金流压力，降低经营成本。
改善公司治理结构：
股权激励可以改变公司的股权结构，防止单一家族或夫妻经营模式，增加公司治理的透明度和公平性，提高公司的治理水平。
吸引私募股权融资：
对于初创企业或成长型企业来说，吸引私募股权融资是一个重要的挑战。实施了股权激励计划的公司更容易获得投资者的青睐，因为股权激励计划能够展示公司对未来发展的信心和对人才的重视。
综上所述，创业者需要激励的原因是多方面的，既包括个人层面的动力和信心，也包括企业层面的团队建设、人才吸引和保留、公司治理以及资金筹集等。通过有效的激励机制，创业者可以更好地应对创业过程中的各种挑战，实现企业的长期发展和成功。
