创业公司不签合同的原因可能有多种，以下是一些常见的解释：
企业规模小，治理不健全
初创型和成长型企业通常内部治理尚不健全，不具备风险意识。这些企业可能认为在初创阶段，主要任务是开源节流，待企业发展步入正轨后再完善内部治理。
管理层法律意识不足
不愿意签合同的公司管理层法律意识可能不足，工作不称职。他们可能过于关注经营和业务，而忽略了执行经营和业务的员工，或者认为情胜于法。
侥幸心理
有些公司可能存在侥幸心理，试图规避法律责任，例如逃避为员工缴纳社会保险、支付经济补偿等义务。
降低用工成本
不签订劳动合同可以为公司节省一些用工手续和费用，如社会保险等。
便于管理和辞退
未签劳动合同的员工在管理上相对灵活，公司可以更容易地根据自身需要进行调整和辞退，无需遵循较为严格的劳动合同解除程序。
对劳动法规了解不足
有些公司可能对法律规定不了解或存在侥幸心理，认为不签劳动合同不会有太大问题。
短期用工观念
对于一些临时性、季节性的用工，公司可能认为签订劳动合同过于麻烦，或者认为不需要长期固定的劳动关系，从而选择不签劳动合同。
逃避法律责任
不签订劳动合同可以使公司在劳动纠纷中减少自身的法律义务和责任，例如无需为未签劳动合同的期间支付双倍工资等。
员工维权意识差
目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，这导致了一些小型企业不予员工签订劳动合同的情况。
管理混乱
小型企业可能缺乏专业的人力资源管理人员，导致对法律法规的了解不足，或者由于企业规模较小，管理混乱，导致不重视签订劳动合同。
综上所述，创业公司不签合同的原因多种多样，主要包括企业规模小、治理不健全、管理层法律意识不足、侥幸心理、降低用工成本、便于管理和辞退、对劳动法规了解不足、短期用工观念、逃避法律责任以及员工维权意识差等。这些原因共同导致了创业公司在用工管理上的不规范和不合法行为。建议创业公司应重视劳动合同的签订，以规避法律风险，保障员工权益，促进企业健康发展。
