人才引进的条件因地区和具体政策而异，但通常包括以下几个方面：
学历要求
一般应具有硕士以上学位或副高级以上职称。
对于海外归国和外籍人才，以及外省市的顶尖人才或特殊人才，学历要求可能会有所放宽。
工作经验
引进人才应具有一定的相关工作经验，如5年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历。
业绩和贡献
申报人应取得较突出业绩，如获得省部级及以上政府表彰的人员、列入省部级及以上人才培养计划的人选等。
劳动合同和社保
引进人才应与用人单位签订至少三年以上的劳动合同或人才引用协议，并在当地工作稳定，依法参加社会保险。
其他条件
遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，坚持科学精神，严守科研诚信，无学术不端行为。
人才引进后需在本地工作至少3年以上，其中海外人才每年工作时间不少于8个月。
对于海外或外省市引进的高层次人才，还包括海外归国和外籍人才，以及外省市的顶尖人才或特殊人才。
企业要求
企业必须为科技型企业，主营业务属于高新技术领域，拥有核心技术和自主知识产权，具备良好盈利能力和市场前景。
企业接收人才后，需向当地人力资源中心申请人才引进，并提供相关的企业资质和人才个人简历。
特殊政策
对于获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，可能会有特殊的支持政策。
建议根据具体地区和政策的详细要求，准备相应的材料和证明，以确保符合人才引进的条件。
