在创业公司初期，招聘合适的人才至关重要，以下是一些建议：
有创业精神的人：
这类人具有“富人思维”，不等万事具备就勇于行动，有狼性和强大的内驱力。
能吃苦耐劳、能抗压的人：
初创公司往往需要一个人顶十个人用，因此要求员工具备吃苦精神和抗压能力。
积极主动的人：
包括积极做事和主动学习的人，这类人能够成为公司的心腹大将。
有能力且不眼高手低的人：
这类人在公司初创阶段能够迅速成长，成为公司的中坚力量。
技术人才：
技术是企业的核心竞争力，因此聘用技术人才是必不可少的。
经济方面深谙的人：
这类人可以有效利用各类资本，为公司的发展提供资金支持。
商务人才：
拥有广泛人际网的商务人才可以帮助公司拓展市场和业务。
财务人员：
包括专职会计和兼职会计，财务人员对内可以理清楚账目，对外可以应对税务局、市场监管局等外部部门的审核。
行政人员：
行政人员可以协助招待客户、处理日常办公室事务，并在初期承担部分人力资源工作。
心智成熟的人：
这类人能够自我管理和自我驱动，面对困难时能够愈挫愈勇，适合在创业团队中工作。
有创业精神的人：
安于现状、求稳定的人不适合创业公司，适合创业公司的一定是能不断学习、进步、随机应变的人。
涉猎全方位的人：
创业公司需要节约成本，因此不能要只精通某一领域的人，需要能够承担多个岗位的工作。
有品德操守的人：
有品德、有素质的员工有利于公司人员的和谐相处和团队的互相协作。
有责任感的人：
这类员工能够对公司的稳定和发展起到决定性的作用。
创始人：
创业公司需要具有创新精神、敢于冒险和承担风险的人才来领导公司，以及具备行业经验和管理能力的人才来运营公司。
市场人才：
市场人才可以帮助公司识别客户需求，制定市场策略，推广产品和服务，提高品牌知名度。
运营人才：
运营人才可以协助公司优化流程，提高效率，降低成本，确保产品和服务的质量和可靠性。
人力资源人才：
人力资源人才可以招聘、培训和管理公司的员工，制定薪酬和福利计划，建立企业文化等。
法务人才：
法务人才可以为公司提供法律咨询，处理与合规相关的问题，为公司提供法律支持。
根据以上建议，创业公司在招聘时应注重候选人的创业精神、能力、态度和潜力，以确保招聘到能够与公司共同成长的人才。
