创业公司招聘实习生的原因主要有以下几点：
降低成本：
实习生的薪资通常较低，这对于预算有限的创业公司来说是一个重要的经济优势。此外，实习生不需要公司为其购买社保或处理劳动关系，这进一步降低了人力成本。
增加工作力量：
实习生可以作为额外的人力资源，帮助公司完成临时性或特定性的项目，尤其是在公司需要快速增加人手时。
培养潜在的全职员工：
通过实习，公司可以观察实习生的表现和潜力，评估他们是否适合全职工作。表现优秀的实习生有可能在毕业后成为公司的正式员工，从而节省了招聘和培训全职员工的时间和成本。
激发创新：
实习生通常具有新鲜的观点和创意，能够为公司带来新的灵感和创新。他们的加入可以促进团队的创新思维，推动公司的发展。
团队文化：
创业公司通常希望建立一种开放、学习和成长的文化。实习生在实习期间可以融入这种文化，并在实践中学习和成长。
社会责任和形象：
招聘实习生还可以作为公司履行社会责任的一部分，提升公司在学校和社会中的形象和口碑。实习生的积极表现可能会被他们分享回学校，从而间接提升公司的声誉。
政治和行业合作：
在某些情况下，企业招聘大量实习生还可以获得政府的优先考虑，或者与学校建立合作关系，进行互利合作。
综上所述，创业公司招聘实习生是为了在降低成本的同时，获得新鲜血液、创新思维和潜在的全职员工，从而推动公司的持续发展和创新。
