人力资源创业的类型主要包括以下几种：
招聘中介模式
这种模式通常不需要太多的成本，个人即可开展业务，主要是为企业招聘人员，并收取招聘费用。
人力资源外包
提供招聘、劳务派遣、小时工外包、岗位外包等产品，通过外包服务帮助企业优化人力资源配置。
综合性人力资源公司
提供猎头、岗位外包、劳务派遣、灵活用工、实习生安置等综合性人力资源服务，满足企业多样化需求。
培训和员工福利版块
专注于员工的培训和发展，以及提供各种员工福利，提升员工的工作满意度和忠诚度。
员工合伙人制度
将员工转变为公司的合伙人，让他们参与公司的管理和决策过程，增强员工的归属感和参与感。
提供管理职位
为员工提供在公司中担任管理职务的机会，让他们能够参与公司的运营，提升员工的职业发展空间。
创业投资
通过投资人力资源相关的初创企业或项目，获取回报，同时也推动人力资源行业的发展。
咨询类服务
针对特定项目提供优化薪酬绩效方案、搭建企业人才梯队等服务，通过按过程收费盈利。
猎头公司
提供招聘解决方案，通过按结果收费模式盈利。
人力资源外包公司
通过提供外包服务，帮助企业优化人力资源配置，提高运营效率。
这些类型的人力资源创业模式各有特点，创业者可以根据自身资源和市场需求选择合适的模式进行创业。建议在选择创业模式时，充分考虑自身的资金、技术、市场资源以及团队能力，以提高创业成功的概率。
