创业人力资源方向主要包括以下几种类型：
招聘中介模式
这种模式通常不需要太多的成本，一个人就可以操作，主要是为企业招聘人员，并收取招聘费用。
人力资源外包
提供招聘、劳务派遣、小时工外包、岗位外包等产品，满足企业在人力资源方面的各种需求。
综合性人力资源公司
可以提供猎头、岗位外包、劳务派遣、灵活用工、实习生安置等综合性人力资源服务，帮助企业解决各种人力资源问题。
培训和员工福利版块
包括各种培训项目和员工福利计划，提升员工技能和满意度，增强企业凝聚力。
人力资源规划
在创业初期，进行人力资源规划，从业务开展的层面（如技术、生产、营销等）以及企业整体运营的角度出发，结合企业的长远发展进行规划。
公共事业单位和科研教学机构
人力资源也可以面向公共事业单位、政府机关、各种社会群体和组织，以及科研教学机构。
细分领域的专业服务机构
如科税和CDP等，通过占领细分领域，提供专业化的服务，满足特定客户群体的需求。
这些方向涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础的招聘和派遣到更复杂的规划和福利管理，创业者可以根据自身资源和优势选择合适的方向进行创业。建议在选择创业方向时，结合市场需求、竞争情况以及自身的长期发展目标，以确保创业的成功率和可持续性。
