创业者不受待见的原因是多方面的，主要包括以下几点：
风险因素：
创业过程中存在许多不确定性和风险，如市场变化、资金问题、管理挑战等。这些风险可能导致雇主担心创业者可能给公司带来损失。
不确定性：
创业者通常有更强的自主创业倾向，可能不愿意接受他人的管理，这可能让一些雇主感到不安，担心他们不会长期留在公司。
经验和技能的匹配：
虽然创业经验和技能在某些职位上可能有价值，但在其他职位上可能并不适用。例如，需要严格遵守规章制度的公司可能更倾向于雇佣没有创业经验的员工。
人格特质的问题：
有些雇主可能认为创业者的经历会塑造出一些不利于团队合作的个性特质，如过于强调决策权或不愿意接受他人意见。
创业失败的风险：
创业失败的可能性很高，许多创业者在尝试创业时可能会面临严重的经济损失和名誉损害。
社会压力和误解：
创业者常常面临来自社会、家人、员工和客户的压力和误解，这可能影响他们在职场中的形象和地位。
缺乏支持和资源：
创业者可能缺乏必要的社会资源和人脉支持，这可能使他们在创业过程中感到孤立无援。
工作与生活平衡问题：
创业需要投入大量时间和精力，可能导致个人生活受到限制，这可能使一些潜在雇员望而却步。
市场竞争激烈：
市场透明度高，竞争激烈，创业者需要面对巨大的压力和挑战。
管理挑战：
作为老板，创业者需要处理许多复杂的管理问题，如制定规章制度、考核员工等，这可能让一些员工感到不满。
综上所述，创业者不受待见的原因是多方面的，涉及风险、不确定性、技能匹配、人格特质、社会压力、资源缺乏、工作生活平衡、市场竞争和管理挑战等多个方面。这些因素共同作用，导致一些雇主和潜在雇员对创业者持保留态度。
