离岗创业的要求主要包括以下几点：
完成本职工作：
离岗创业的前提是完成本职工作任务，且需经所在单位同意。在离岗创业期间，原则上不得中止承担的国家科技计划和基金项目，确需中止的，应按规定办理中止手续。
书面申请与审核：
离岗创业者需向所在高校或科研机构提交书面申请，并获得同意。离岗创业人员事业单位编制可保留，但保留期限原则上不超过3年。
收入报备：
离岗创业期间，高校类科研人员所获收入不受所在高校绩效工资总量限制，但个人须如实将所获收入报所在高校备案。
权利义务明晰：
部分高校会要求离岗创业人员同其签订《离岗工作协议》，以明晰离岗工作期间双方的权利义务。
遵守法律法规：
离岗创业活动应符合国家法律法规和所在单位规定，不得影响原单位正常工作秩序，不得违反保密制度或损害原单位利益。
项目要求：
离岗创业项目应具有创新性和可行性，符合国家产业发展政策和市场需求。离岗创业期间，应按照原单位要求履行请假手续，确保工作交接顺利。
社会保险与福利：
离岗创业人员保留其岗位，原单位会为其缴纳社会保险。离岗创业期间，离岗人员享有法律规定和协议约定的权利，同时需履行相应的义务。
人事关系保留：
离岗创业人员经单位同意，可在3-5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。
年度考核：
离岗创业人员除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。
其他规定：
离岗创业人员还应遵守国家关于职称评审、岗位等级晋升等方面的规定，原单位发放基本工资。
这些要求旨在平衡个人创业需求与单位利益，确保离岗创业活动有序进行，同时保障离岗人员的合法权益。建议有意离岗创业的人员详细阅读相关政策文件，并与所在单位进行充分沟通，以确保符合所有条件。
