想进入创业团队的原因可能包括以下几点：
不同的成长状态：
创业道路相较于在大厂工作学习，提供了另一种成长逻辑。在大厂中，虽然可以保证学习和成长的下限，但成功往往依赖于平台，个人很难实现绝对的成功。而创业虽然风险高，但理论上可以实现无限的可能，只要个人认知和努力跟上，可以自主探索很多东西，且无论成功还是失败，这些经验都是完全属于自己的。
不必害怕失败：
创业公司环境相对开放，允许个人直接面对挑战和失败，这对于那些对失败有恐惧感的人来说，是一个很好的锻炼和学习的机会。
凝聚力和团队合作：
创业公司的团队通常更紧密、更有凝聚力，工作环境温馨，像家庭一样。在这样的环境中，个人可以成为有凝聚力的团队的一员，与团队成员共同成长。
学习和创新的机会：
创业公司早期管理的自由度较高，个人可以接触到公司运作的各个方面，学习到很多新知识和技能。同时，由于公司规模较小，个人的意见和建议更容易被采纳，从而有更多的机会发挥自己的创造力。
更大的作用和责任：
在创业公司中，个人可以大量参与公司开发的各个阶段，对公司的成果有直接的贡献，并能感受到与团队一起分享成功带来的回报和荣耀。
更多的创意自主权：
创业公司提供了更多的自主权，个人可以真正掌握自己的工作方法、职业目标和工作环境，使工作环境更具创新性和愉悦感。
人脉和资源：
进入创业公司可以接触到更多的人和事，有助于建立人脉网络，这对于个人未来的职业发展非常有利。
高增长和高回报：
创业公司虽然风险高，但一旦成功，往往能带来更高的回报。同时，由于创业公司招人难，开出的工资通常也较高。
自我认同和成就感：
在创业公司中工作，个人可以更深入地参与到公司的愿景和目标中，感受到更强的工作意义和自我认同感。
抗风险能力：
创业公司通过搭建团队，可以平摊风险，增强抗风险能力。在危机时刻，团队成员可以互相支持，共同解决问题。
综上所述，想进入创业团队的人往往寻求一种更具挑战性、成长空间更大、能够直接参与公司成长和成功的机会。这种环境不仅能够促进个人的快速学习和成长，还能提供更多的自主权和责任感，以及建立有价值的人脉网络。
