初期创业最缺的人才包括以下几类：
销售人才：
好的销售人才能够有效地推广和销售产品，对于创业公司的生存和发展至关重要。
技术人才：
技术能力强的人才能够解决技术难题，提升产品竞争力，是创业团队不可或缺的一部分。
学习能力强的人才：
创业过程中会遇到各种新问题和挑战，学习能力强的人才能够快速适应和解决这些问题。
拥有团队精神的人才：
团队协作是创业成功的关键，拥有团队精神的人才能够更好地与同事合作，共同完成任务。
敢于提出创见的人才：
创新是企业持续发展的动力，敢于提出新见解的人才能够为企业带来新的机遇和解决方案。
灵活创新的人才：
在快速变化的市场环境中，灵活创新的人才能够帮助企业找到新的方法和策略，保持竞争力。
屡败屡战的人才：
创业过程中难免会遇到挫折和失败，屡败屡战的人才具有坚韧不拔的精神，能够在逆境中不断前进。
具有高瞻远瞩的战略意识的人才：
创始人或核心团队成员需要具备长远的战略眼光，能够制定和执行公司的长期发展计划。
高效执行力的人才：
没有执行就没有结果，高效执行力的人才能够确保公司决策和计划的顺利实施。
良好沟通能力的人才：
沟通能力对于团队内部的协作和外部客户关系的维护至关重要。
缜密思维的人才：
缜密思维的人才能够制定出严谨的执行方案，确保公司运营的顺利进行。
敢于向权威挑战的人才：
这种人才能够打破常规，提出新的想法和解决方案，推动公司不断进步。
综合来看，初期创业最缺的人才主要是那些能够推动公司快速发展、具备创新精神和执行力的复合型人才。建议创业者在组建团队时，重点关注这些关键岗位，以确保公司能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
