创业预留股份的原因主要有以下几点：
吸纳新股东：
企业在发展过程中需要不断引入各领域的高手加盟。这些高手往往更看重股权而非工资，因此预留股权可以方便地吸纳他们加入公司。
股权激励：
随着企业的发展，股权激励成为常规需求。预留股权可以用于对高科技技术人员、业绩突出者等员工进行长期激励，提高他们的工作积极性和创造性，从而为企业保存强大的人力资源优势。
股权调剂：
在创业过程中，贡献大小和股权比例可能会出现失衡。预留股权可以用于在出现贡献与股权比例失衡时进行合理的股权调剂，维护企业的稳定性和初心。
控制权维护：
在创业过程中，可能会出现意见分歧，导致决策停滞。通过预留股权，可以形成核心控制权，避免因控制权问题导致的企业停滞。
吸引融资：
预留股份可以用于吸引合作人进行融资，同时也是企业进入资本市场的必要条件之一。
动态调整：
预留股权可以用于应对未来可能出现的各种特殊情况，如资金进入、新合伙人加入、员工贡献大小不同等，保持股权结构的灵活性和公平性。
避免未来争议：
通过预留股权，可以避免未来因股权分配不均或贡献与回报不匹配而引发的内部争议。
综上所述，预留股份在创业过程中具有多种重要作用，有助于企业的长期发展和稳定运营。因此，创业公司在分配股权时，建议预留一部分股权以应对未来可能出现的各种情况。
