适合创业团队的人通常具备以下特点和能力：
学霸型人才
能够解决技术含量高的工作，帮助公司理清业务流程并应对重大危机。
这类人通常具备较强的学习能力和分析能力，能够在面对复杂问题时迅速找到解决方案。
“流氓”型人才
能够处理无法用逻辑解决的问题，搞好公关和人脉。
这类人通常具备较强的人际交往能力和应变能力，能够在关键时刻通过非传统手段解决问题。
艺术家型人才
能够提升产品的质量和市场竞争力。
这类人通常具备较强的创造力和审美能力，能够带来独特的视角和创新思维。
执行者型人才
能够严格执行公司指令并保证任务的完成。
这类人通常具备较强的执行力和责任心，能够在团队中起到关键作用。
熟人、俗人、淑人
熟人：创业团队一定要找身边的人，如朋友、同学、亲戚等，这些人是知根知底的，失败的风险较小。
俗人：平常人，具有饥饿感，愿意为成功付出努力。
淑人：品德好的人，虽然才能可能一般，但品德是团队中不可或缺的。
具备领袖魅力的人
具有强大的吸引力和影响力，能够带领团队共同面对挑战和困难。
这类人通常具备较强的自信心和决策能力，能够在关键时刻做出明智的选择。
互补性强的团队成员
团队成员应具备不同的技能和特长，能够相互补充，形成合力。
例如，行销高手、金融高手、实践高手和执行高手等，能够在各自的领域发挥重要作用。
有共同价值观的人
团队成员应具备相似的价值观和目标，能够形成统一的行动方向和信念。
具备创业精神和创新能力的人
具备敢为人先、敢于冒险、敢于创新的品质，能够在激烈的市场竞争中保持竞争力。
具备良好沟通能力和团队合作精神的人
能够有效地与团队成员进行沟通和协作，实现共同的目标。
具备坚韧不拔意志和勇于面对挑战勇气的人
能够在创业过程中不断克服困难，保持前进的动力。
综上所述，适合创业团队的人应具备多样化的技能和特长，同时具备共同的价值观和创业精神。通过合理搭配团队成员，可以形成强大的合力，提高创业成功的几率。
