创业团队之所以是动态的，主要原因包括以下几点：
机会是动态变化的：
创业团队需要不断适应和抓住市场机会，这些机会可能随着市场环境、技术进步、消费者需求等因素的变化而变化。因此，团队需要保持灵活性，以便及时调整战略和资源配置。
目标跟着机会变：
随着机会的变化，创业团队的目标也需要不断调整和更新。团队需要确保其目标与当前的市场机会和长期愿景保持一致，这要求团队在目标设定和执行过程中保持动态性。
员工要求在变：
创业团队成员的需求和期望可能会随着个人成长、职业发展、工作满意度等因素的变化而变化。团队需要关注员工的需求，提供相应的支持和激励，以保持团队的士气和凝聚力。
人员流动性大：
创业团队往往面临较高的员工流动性，新成员的加入和旧成员的离开是常有的事。这种流动性要求团队在人员管理上具备高度的灵活性和适应性，以便迅速填补空缺并维持团队的稳定性和效能。
综上所述，创业团队的动态性是由外部环境的变化、内部需求的变化以及人员流动性的高企共同驱动的。这种动态性要求团队具备高度的适应能力和灵活性，以便在快速变化的市场环境中保持竞争力和成功。
