在创业过程中，以下几类人是不宜作为合伙人的：
私欲太重的人：
这类人往往只关注个人利益，无法与合伙人共同分享成功和承担风险。
没有使命感的人：
缺乏明确目标和使命感的人，很难在困难面前保持坚定和团结。
没有人情味的人：
这类人可能缺乏同情心和理解力，不利于团队内部的和谐与协作。
负面消极的人：
总是抱怨和消极对待问题的人，会严重影响团队的士气和动力。
没有人生原则的人：
这类人可能为了个人利益不择手段，缺乏基本的道德底线。
鸡肚小肠的人：
爱斤斤计较，容易因为小事引发争执，不适合合伙。
爱贪便宜的人：
只关注眼前利益，缺乏大局观，容易因小失大。
不讲诚信的人：
这类人言行不一，难以建立信任，会对团队造成严重损害。
没有主见的人：
缺乏独立思考和决策能力，容易受他人影响，导致团队决策迟缓或混乱。
没有资源的人：
缺乏必要的资金、技术或资源，无法为团队做出贡献。
负债累累的人：
个人债务问题可能给企业带来财务风险。
缺乏上进心的人：
没有持续学习和进步的动力，会影响团队的整体进步。
喜欢吹牛的人：
虽然可能看起来很有能力，但实际执行时往往找不到解决方案。
没有创过业的人：
缺乏实际创业经验，可能无法应对创业过程中的各种挑战。
全能王/后：
试图包揽所有工作，导致团队成员失去成长空间，且容易犯错误。
后知后觉者：
缺乏决策能力和市场敏感性，容易错失机遇。
没有共同目标的人：
因个人目标不一致而产生矛盾和分歧，影响团队凝聚力。
舍不得自我提升的人：
缺乏成长动力，无法与团队共同进步。
过于追求确定性的人：
难以承担风险，缺乏独立解决问题的能力。
人品欠佳者：
人品有缺陷，可能给团队带来严重的负面影响。
玻璃心的人：
无法承受压力和挫折，难以担当重任。
喜欢研究竞争对手的人：
过于关注竞争，而忽视自身发展和团队合作。
完美主义者：
对事物有过高要求，可能导致团队在追求完美中失去效率和灵活性。
目标不一致的人：
因个人目标与团队目标不一致，难以形成有效的合作关系。
选择合伙人时，务必谨慎考虑这些因素，以确保团队能够长期稳定合作，共同实现创业目标。
