人们选择宁愿进单位也不创业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
风险与稳定性的权衡
创业的风险和不确定性：创业虽然有可能带来高收益，但同时也伴随着高风险和不确定性。许多创业项目在启动初期就面临严峻的生存挑战，甚至可能失败。
就业的稳定性和安全感：相比之下，就业提供了相对稳定的收入和生活保障，对于追求稳定性的个人来说，就业无疑是更加理性的选择。
个人能力和偏好
缺乏创业所需的能力和特质：并非每个人都具备成功创业所需的综合能力和特质，如领导力、决策能力、承受压力的能力等。对于那些自认为不具备这些特质的人来说，选择稳定的就业更为合适。
兴趣和职业偏好：个人的兴趣、职业偏好以及对工作与生活平衡的追求，也促使许多人倾向于选择就业。
社会文化背景
稳定的工作被视为社会成功的标志：在许多文化中，稳定的工作被视为社会成功和个人成就的标志，而创业的不确定性和风险往往不被鼓励。
家庭和社会期望：家庭期望、社会价值观以及周围人的影响，都可能促使个人选择更为稳妥的就业路径。
资金和资源限制
资金压力：创业通常需要较大的资金投入，而且在初创阶段可能会面临资金短缺。许多人没有足够的积蓄或资金来源来支持创业项目。
缺乏社会资源和人脉：社会资源和人脉网络对创业成功至关重要，缺乏这些资源的人可能会发现创业的门槛相对较高。
心理因素
对失败的恐惧：失败被视为成功之母，但并非每个人都能接受失败带来的经济损失和心理打击。
保守的思想：长期从事简单且重复的工作后，大多数人没有创业的想法，因为做生意时有太多事情要担心。
工作与生活平衡
创业需要投入大量时间和精力：创业经常需要投入大量的时间和精力，可能导致个人生活受到限制。相比之下，打工通常有更规律的工作时间和更好的工作与生活平衡。
综上所述，选择宁愿进单位也不创业的原因是多方面的，包括风险与稳定性的权衡、个人能力和偏好、社会文化背景、资金和资源限制以及心理因素等。对于许多人来说，稳定的就业不仅是经济上的保障，也是心理上的满足。
