创业后不好找工作，主要是因为 创业经历带来的挑战和变化使得求职者在就业市场上面临一些特殊的困难。以下是一些主要原因：
专业技能与市场需求不匹配
创业者通常擅长的是运作一家公司，而不是某个具体职能，这可能导致他们在求职时缺乏某些专业技能，无法满足企业的预期。
管理风格差异
创业者习惯于自主决策和管理，而企业往往有层级分明的决策体系和流程。这种管理风格的差异可能导致创业者在企业中难以适应，甚至产生冲突。
忠诚度和稳定性问题
企业雇主可能担心有创业经历的人在积累了一定资源和人脉后，会再次创业，成为企业的竞争对手，或者他们可能被认为难以在长期稳定的企业环境中工作。
心态和期望的调整
创业经历让创业者习惯了充满变化和挑战的环境，他们可能难以适应相对稳定、按部就班的工作环境。此外，创业失败的经历可能让他们对工作产生更高的期望，难以找到满意的工作。
市场变化和竞争压力
创业者需要时刻关注市场变化，这可能导致他们在求职时更加谨慎，对工作的选择更加挑剔。同时，市场变化也可能导致他们在求职过程中面临更多的不确定性和竞争压力。
企业雇主的不信任
由于创业经历的特殊性，企业雇主可能对创业者的能力和稳定性产生怀疑，这可能使他们在求职过程中遇到更多的障碍。
人脉资源的转变
创业者在创业过程中积累的人脉资源可能与企业所需的人脉资源不匹配，这可能导致他们在求职时难以找到合适的工作机会。
建议
调整心态
创业者应调整心态，将创业经历视为一种宝贵的财富，而不是求职的障碍。放低姿态，从零开始，重新适应职场环境。
提升专业技能
根据市场需求，提升自己的专业技能和知识，以满足企业对特定职能的要求。
适应企业管理风格
了解并适应企业的管理风格和决策机制，学会在层级分明的组织中发挥作用。
展示稳定性
在求职过程中，展示自己的稳定性和长期任职的意愿，以消除企业雇主的顾虑。
利用人脉资源
合理利用在创业过程中积累的人脉资源，寻找与自己的经验和能力相匹配的工作机会。
通过以上建议，创业者可以更好地应对求职过程中的挑战，提高成功找到工作的几率。
