有创业经验的人不考虑的原因可能包括以下几点：
用人成本：
有创业经历的人通常在事业上更有野心，用人单位可能担心他们只是将公司作为过渡，一旦有更好的机会就会离开，这增加了用人成本。
人岗匹配度：
创业小公司往往需要老板具备多方面的技能，而大公司则需要专才。有创业经历的人可能没有在一个领域深耕，导致在特定岗位上的匹配度不高。
稳定性：
有创业经历的人可能会因为心不定、容易浮躁，无法踏实从基层做起，这可能会影响他们在公司中的稳定性。
行业行规：
某些行业可能更倾向于招聘没有创业经历的人，这可能是行业内的普遍现象或行规。
企业利益：
从企业利益出发，大公司更倾向于招聘能够快速上手、为公司创造价值的员工，而有创业经历的人可能需要更长时间的培训和适应期。
个人选择：
有些有创业经历的人可能更享受创业的过程，而不愿意再次回到传统的职场环境中工作。
风险考量：
创业经历可能带来一定的风险，如债务、法律责任等，这些风险可能会让一些潜在雇主望而却步。
综上所述，有创业经验的人在求职过程中可能会遇到一些挑战，但他们的经验和能力也是不可忽视的。企业在招聘时应该综合考虑求职者的个人特点和岗位需求，以做出最合理的选择。
