创业公司为员工缴纳五险的时间主要 取决于员工的入职时间以及公司内部的规章制度。以下是几种常见的情况：
入职当月缴纳
公司一般在员工入职当月就为其缴纳五险。具体操作中，许多公司会以每月15日作为节点进行划分：
如果员工在1-15日入职，则当月开始缴纳五险。
如果员工在16-月底入职，则次月开始缴纳五险。
试用期结束后缴纳
对于流动性较大的公司，可能会选择在员工试用期结束后开始缴纳社保，以便更好地评估员工的贡献和工作效率。
用工之日起一个月内
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
建议
明确政策：创业公司应明确自身的社保缴纳政策，并在员工入职时详细告知。
遵守法律：确保在法定时间内为员工办理社保登记和缴纳，避免因延迟缴纳而产生法律风险。
内部沟通：建立有效的内部沟通机制，确保所有员工都了解并遵守公司的社保政策。
综上所述，创业公司通常在员工入职当月或次月开始缴纳五险，具体时间可能会因公司内部规定和员工入职时间而有所不同。建议公司在员工入职时明确告知并遵守相关法律法规，以确保员工的权益。
