创业公司在寻找人才时，应该注重以下几个方面：
心智成熟
心智成熟的人能够自我管理和自我驱动，面对困难时能够保持积极态度，不需要管理者过多干预。这类人在创业团队中能够更好地适应高压环境，保持高效工作。
有创业精神
适合创业公司的人才应该具备不断学习和进步的能力，能够在面对突发状况时迅速找到解决方案，而不是安于现状，缺乏危机意识。
涉猎全方位
创业公司在初期阶段需要节约成本，因此不应招聘只精通某一领域的人。全方位的人才能够承担多个岗位的工作，适应公司变化多端的需求。
有品德操守
有品德和素质的员工有助于公司内部的和谐相处和团队协作，这对于创业公司的长期发展至关重要。
有责任感
责任心强的人才能够全身心地投入到工作中，对公司负责，这对于创业公司来说是非常重要的品质。
追求精益求精
具备追求精益求精品质的人才能够严格自我要求，提升产品和服务的质量，这种极致精神能够在团队中传播，增强企业实力。
团队合作精神
具有团队精神的人才能够与团队成员保持和谐关系，提升整体工作积极性。
良好的心态
拥有良好心态的人才能够积极面对工作中的挑战，不会因怨天尤人而影响工作态度。
积极主动
主动做事和主动学习的人才能够在创业公司中承担更多责任，推动公司发展。
价值观和CEO高度统一
招聘的人才应与CEO的价值观高度一致，这样才能确保团队凝聚力和执行力。
有管理经验又有实操经验
特别是对于互联网公司，招聘具有大公司背景的人才能够带来成熟的想法和思路，并且具备实际操作能力。
内驱动力非常强
内驱动力强的人才通常自信且目标感强，能够自我激励，推动公司不断前进。
能够胜任工作最优秀的人
创业公司应寻找能够胜任工作最优秀的人，即使失败，也能从他们身上学到宝贵的经验。
综合以上几点，创业公司在招聘人才时应注重候选人的心智成熟度、创业精神、综合能力、品德操守、责任感、追求精益求精的品质、团队合作精神、良好心态、积极主动性、价值观一致性、管理经验和实操经验、内驱动力以及是否是最优秀的人才。这些标准将有助于创业公司找到最适合的人才，推动公司快速发展。
