在互联网创业公司中，需要招聘的人才类型多样，以下是一些关键岗位和人才特质的建议：
会讲故事的老板
老板是公司的灵魂人物，需要具备讲述和传达公司文化、产品、品牌故事的能力。
应具备敏锐的观察力和感性的关怀，能够激发团队斗志，并通过信任和授权提高执行力。
懂审美的全能设计师
设计师需要具备审美能力，能够创造出符合大众审美的设计作品。
应精通网站、平面、UI等多个领域，并具备一定的摄影摄像技能，使企业形象高端大气。
逻辑清晰的产品经理
产品经理是团队中的核心，需要具备洞察客户需求、精通运营和推广的能力。
应能够协调各方资源，确保产品从概念到市场的顺利推进。
懂商业的人
能够判断项目市场潜力，找到商业模式，并带领团队实现业务突破。
需要具备市场分析和商业敏感度，以指导产品开发和市场推广。
强大业务推广能力的人
具备专业的推广技能，能够有效推广业务，运用现有资源达到最佳效果。
应熟悉市场推广的各种手段，能够制定并执行有效的推广策略。
专业的程序设计的人
根据业务需求，开发出高质量的产品。
技术能力是基础，但更重要的是能够按照业务需求本分、兢兢业业地工作。
管理人才
能够整合团队资源，激发团队创造力，实现共赢。
需要具备良好的沟通、协调、引导和监督能力，以指引团队朝着正确的方向前进。
高学习能力的人才
由于互联网行业发展迅速，技术更新换代快，因此需要具备很强的学习能力。
应能够跟上行业潮流，不断学习和进步。
有创业精神的人
适合创业公司的一定是能不断督促自己学习、进步，面对突发状况时能够迅速解决问题的人。
应具备随机应变的能力，能够不断学习、变通、创新。
有品德操守的人
有品德、有素质的员工有利于公司人员的和谐相处和团队的互相协作。
应具备高度的责任感和职业道德。
综上所述，互联网创业公司在招聘时，应根据公司具体需求和阶段，有针对性地招聘具备不同技能和特质的人才。同时，注重团队的整体协作和高效沟通，以推动公司快速发展。
