缺乏梦想和兴趣的人：
这类人连梦想都没有，很难有动力去实现创业目标。他们更适合打工，而不是创业。
总是找借口的人：
这类人总是有各种理由推脱任务，不愿意真正投入精力去解决问题。他们缺乏行动力和责任心，不适合作为合伙人。
缺乏自信的人：
自信是成功的关键，缺乏自信的人很难在创业过程中坚持到底，甚至可能散播负能量。
富二代：
由于没有经历过创业的艰辛，他们可能无法理解金钱的重要性，也无法承受创业失败的风险。
满嘴跑火车、言而无信的人：
这类人虽然善于表达，但往往不守信用，只考虑自己的利益，不适合作为合伙人。
自以为是、刚愎自用的人：
这类人盲目自大，不尊重他人意见，容易在团队中造成矛盾和冲突。
随心所欲、不重视规则的人：
这类人缺乏纪律性，随意破坏规章制度，会影响团队的正常运作。
大手大脚或吝啬鬼：
这类人要么花钱无度，要么过于节俭，都不利于创业公司的健康发展。
兼职人员：
如果兼职人员不能全职投入公司工作，他们的贡献和风险承担有限，不适合作为合伙人。
资源承诺者：
这类人虽然承诺投入资源，但不一定全职参与，容易在资源兑现上出现问题。
早期普通员工：
给早期普通员工发放股权激励效果有限，且可能产生消极动机。
不出钱的人：
这类人没有风险意识，容易在创业失败时产生怨恨。
只出钱不参与经营的人：
这类人虽然投入了资金，但不承担经营风险，容易在利益分配上产生矛盾。
总是要求公平的人：
这类人难以在创业团队中达成共识，因为每个人投入的资源不同，难以做到绝对的公平。
喜欢研究竞争对手的人：
这类人可能过于关注竞争，而忽视了自己的业务发展和团队建设。
喜欢领导头衔者：
这类人可能过于注重个人荣誉，而忽视团队合作和公司目标。
不喜欢学习的人：
这类人难以应对创业过程中的各种挑战，因为创业需要不断学习和适应。
风险厌恶者：
这类人很难在创业过程中承担风险，容易在遇到困难时选择放弃。
目标不一致的人：
这类人与其他合伙人难以达成共识，容易导致合作失败。
综上所述，选择合伙人时，创业者需要仔细评估对方的价值观、工作态度、风险承担能力等因素，以确保团队能够共同面对创业过程中的各种挑战。
